七月骄阳似火，热浪滚滚，犹如电仪室对新员工的热情与期待。在这个充满活力和希望的季节里，电仪室迎来了一批朝气蓬勃的新员工，为科室和公司注入了新鲜的血液，也带来了勃勃的生机。7月8日下午，电仪室以“未来心开始，你我共前行”为主题，在公司一楼培训室举行了2024年迎新座谈会，科室全体人员参加了座谈交流。

为引导加入电仪室的新员工走好职业生涯的第一步，尽快进入工作角色并融入团队，巨化集团级劳模、室主任刘日林以《心之所向，行必能至》为题，以自身成长经历为例，为大家讲了电仪室新员工入职养成教育第一课。以“道阻且长，虽远必达；心之所向，行必能至”为开篇，聚焦于培养“有心、用心、公心”的“三心”人，强调主动性、认真态度与无私精神。讲授内容覆盖了良好学习习惯的养成、目标与时间管理、沟通技巧、好奇心保持、聆听艺术、笔记记录、诚信及口碑建设、团队协作、尊重他人、环境适应等10大关键领域。每一项技能都被刘主任精心讲解，帮助新员工们全方位地提升自我，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。以“电仪室的未来在于你们”为寄托，以梦为马“只争朝夕，不负韶华”为期望，勉励新员工们满怀激情和坚定信念的去迎接未来每一个挑战和机遇。

    座谈会上，科室管理团队、指导老师、近三年内新员工及其他老员工依次以各自成长的经历，从不同的角度为新员工分享了各自成长的经验和所得，从关心、关爱的角度引导新员工快速成长并融入电仪室大家庭，充分展现了电仪室的文化传承和开放包容的氛围。

  “我是2009年7月初来公司，和今天你们的状态差不多。刚来前面一两年的时候，还是以学习为主，主要学习专业基础知识、标准和规范，逐步学习、模仿一些别人设计的图纸，再通过学干结合的方式做一些简单的单元设计，例如循环水、冷冻站等等。”看着一张张稚嫩而充满求知欲的新面孔，巨化集团级劳模、电仪室副主任洪海波的思绪被拉回15年前刚入职的场景。“自控专业涉及到知识面广、要求高，与装置的生产安全息息相关，琐碎的东西非常多；电气专业的标准规范多、强条多，需要学的东西也非常多，设计经验及能力是慢慢积累的过程，所以大家要耐得住寂寞，坐得住板凳。”

  “正值电仪室迎来历史性的入职高峰，科室鼓励有理想、有抱负的新员工积极向党组织靠拢并申请入党，将个人成长与公司发展紧密相连。”第二党支部书记严剑飚对新员工提出了深情寄语。作为科室副主任又是新员工的师父，他深知技术与责任并重，“对于电气专业来说，由于人员年龄结构是断层的，新来人员要把握机会，勇于表现；鉴于工程设计的特点，规范图集的种类多，要注重现场实践与设计相结合，特别是要借助集团西部基地数智化设计和赴集团本埠学习机会，尽快融入和提升设计水平。”

  电仪室的迎新举措与新人成长指南，为新员工搭建一个广阔的成长平台，通过理论与实践的紧密结合，职业规划的科学引导，以及团队文化的深度浸润，助力每一位新成员快速成长。他们将以饱满的热情、专业的技能和谦逊的态度，为电仪室乃至整个公司的发展贡献力量。

 “各位老师们分享了他们各自在工作中的一些体悟，使我体会颇深，最让我印象深刻的就是，工作一开始就要注意自己工作内容和资料的整理，不然越到后面越难以整理。在勤奋工作的同时，也要注重自己的学习，要从‘要你学’变成‘我要学’，变成自己的内源驱动。”已经在电仪室工作了一个多月的易子桓开始领悟到职场成功的关键在于持续学习与自我驱动。

  “‘心之所向，行必能至’，对于我们这些新员工，强调了要有目标——用一种更加热血的说法就是要有梦，但是也要有对应的行动，就是要‘仰望星空，脚踏实地’”。毕业于北京理工大学的刘诗雨被老员工们的想法不停碰撞，“我深深感受到在这个阶段需要不断地学习来完善自己，同时我也了解了需要平衡生活和工作，最重要的是我明白了我有一群很优秀、很善良的前辈们——同样也是伙伴们。有了大家的指导、支持与陪伴，我相信我能够成长为一个更加优秀的人。”