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袁纽名誉理事长一行到浙江工程院调研
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- 发布时间:2015-12-28 15:29
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【概要描述】 12月28日,中国石油和化工勘察设计协会名誉理事长袁纽、副秘书长张宝丰一行到浙江工程院调研,受到了公司领导的热情接待。 袁纽理事长首先感谢浙江工程院长期以来对石化勘察设计领域所做的贡献和对协会工作给予的大力支持,对浙江工程院近年来取得的成绩表示肯定。袁理事长说,浙江工程院是一个具有非常鲜明的自身发展特色的工程设计公司,今后仍然要做好依托巨化集团公司的优势继续谋划好公司的发展。面对工业经济持续低迷、大众产品产能过剩、高端产品空白多的形势,勘察设计企业面临五大方面调整:调整技术能力水平;深化人员队伍改造;坚持走出去发展;深化企业体制改革;加强信息化建设。袁理事长表示,自1991年接管协会工作以来,一直想把协会办成大家自己的家,企业要向协会寻求有效服务的途径和方法,加强内功弥补不足。2016年,协会将致力于“青年才俊培养计划”,开办西湖人才学院,针对性的开设课程,组织国内各行各业的专家指导各院综合能力强、素质高的年轻干部快速成长。新的一年,协会将会尽心尽力为企业出点子,研究行业发展思路,努力把勘察设计行业带上去。 浙江工程院领导表示,非常感谢袁理事长及协会一直以来对公司发展的关注与支持。当前公司在发展过程中面临机遇也遇到了瓶劲,应进一步加强与巨化集团总部的沟通,借鉴生产企业的经验,纳入生产企业的技术力量,进行人员整合优势互补;提高AspenOne、smartplant等软件的实际应用水平,应用专业工具发现装置运行的薄弱环节,实现提质降耗,提升企业生产能力技术水平,同时提升工程设计自身的技术能力,丰富创效途径;进一步加强人才培养,发挥人才作用为企业创造价值,力争将企业做优做久。
袁纽名誉理事长一行到浙江工程院调研
【概要描述】 12月28日,中国石油和化工勘察设计协会名誉理事长袁纽、副秘书长张宝丰一行到浙江工程院调研,受到了公司领导的热情接待。
袁纽理事长首先感谢浙江工程院长期以来对石化勘察设计领域所做的贡献和对协会工作给予的大力支持,对浙江工程院近年来取得的成绩表示肯定。袁理事长说,浙江工程院是一个具有非常鲜明的自身发展特色的工程设计公司,今后仍然要做好依托巨化集团公司的优势继续谋划好公司的发展。面对工业经济持续低迷、大众产品产能过剩、高端产品空白多的形势,勘察设计企业面临五大方面调整:调整技术能力水平;深化人员队伍改造;坚持走出去发展;深化企业体制改革;加强信息化建设。袁理事长表示,自1991年接管协会工作以来,一直想把协会办成大家自己的家,企业要向协会寻求有效服务的途径和方法,加强内功弥补不足。2016年,协会将致力于“青年才俊培养计划”,开办西湖人才学院,针对性的开设课程,组织国内各行各业的专家指导各院综合能力强、素质高的年轻干部快速成长。新的一年,协会将会尽心尽力为企业出点子,研究行业发展思路,努力把勘察设计行业带上去。
浙江工程院领导表示,非常感谢袁理事长及协会一直以来对公司发展的关注与支持。当前公司在发展过程中面临机遇也遇到了瓶劲,应进一步加强与巨化集团总部的沟通,借鉴生产企业的经验,纳入生产企业的技术力量,进行人员整合优势互补;提高AspenOne、smartplant等软件的实际应用水平,应用专业工具发现装置运行的薄弱环节,实现提质降耗,提升企业生产能力技术水平,同时提升工程设计自身的技术能力,丰富创效途径;进一步加强人才培养,发挥人才作用为企业创造价值,力争将企业做优做久。
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袁纽理事长首先感谢浙江工程院长期以来对石化勘察设计领域所做的贡献和对协会工作给予的大力支持,对浙江工程院近年来取得的成绩表示肯定。袁理事长说,浙江工程院是一个具有非常鲜明的自身发展特色的工程设计公司,今后仍然要做好依托巨化集团公司的优势继续谋划好公司的发展。面对工业经济持续低迷、大众产品产能过剩、高端产品空白多的形势,勘察设计企业面临五大方面调整:调整技术能力水平;深化人员队伍改造;坚持走出去发展;深化企业体制改革;加强信息化建设。袁理事长表示,自1991年接管协会工作以来,一直想把协会办成大家自己的家,企业要向协会寻求有效服务的途径和方法,加强内功弥补不足。2016年,协会将致力于“青年才俊培养计划”,开办西湖人才学院,针对性的开设课程,组织国内各行各业的专家指导各院综合能力强、素质高的年轻干部快速成长。新的一年,协会将会尽心尽力为企业出点子,研究行业发展思路,努力把勘察设计行业带上去。
浙江工程院领导表示,非常感谢袁理事长及协会一直以来对公司发展的关注与支持。当前公司在发展过程中面临机遇也遇到了瓶劲,应进一步加强与巨化集团总部的沟通,借鉴生产企业的经验,纳入生产企业的技术力量,进行人员整合优势互补;提高AspenOne、smartplant等软件的实际应用水平,应用专业工具发现装置运行的薄弱环节,实现提质降耗,提升企业生产能力技术水平,同时提升工程设计自身的技术能力,丰富创效途径;进一步加强人才培养,发挥人才作用为企业创造价值,力争将企业做优做久。
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