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述职评议“新考场”
- 分类:公司新闻
- 作者:宋东方
- 来源:
- 发布时间:2022-05-26 11:11
- 发布时间:2022-05-26 11:11
- 访问量:0
【概要描述】 今年4月,浙江工程设计院一年一度的述职评议如期举行。创新考核“新考场”,邀请公司领导、职工代表当“新考官”,部门述职评议更接地气、更具说服力。 “为进一步强化履职能力,公司组织部门领导述职会议,由公司领导、部门负责人、职工代表给予评分,述职结束后......
述职评议“新考场”
【概要描述】 今年4月,浙江工程设计院一年一度的述职评议如期举行。创新考核“新考场”,邀请公司领导、职工代表当“新考官”,部门述职评议更接地气、更具说服力。
“为进一步强化履职能力,公司组织部门领导述职会议,由公司领导、部门负责人、职工代表给予评分,述职结束后......
- 分类:公司新闻
- 作者:宋东方
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- 发布时间:2022-05-26 11:11
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今年4月,浙江工程设计院一年一度的述职评议如期举行。创新考核“新考场”,邀请公司领导、职工代表当“新考官”,部门述职评议更接地气、更具说服力。
“为进一步强化履职能力,公司组织部门领导述职会议,由公司领导、部门负责人、职工代表给予评分,述职结束后由工会民主监督工作委员会进行统计。”副总经理曹雄在部门述职前说道。评议工作持续超过2个小时,15位部门负责人围绕年度管理目标完成情况、人才培养和团队建设、2021年对公司有价值的工作、问题分析和对策以及2022年工作方向等五个方面进行述职,限时8分钟过时即停。虽然评议年年都有,但今年的“新考场”,着实让述职人员紧张了。
为了述出实效,会前公司明确部门负责人述职报告撰写要求,内容必须涵盖成绩、问题、分析、工作方向等,经人力资源部初审反馈后汇总。成绩部分注重用数据说话,列出重点、特色工作;问题分析部分侧重于发现问题以及如何解决问题;工作方向侧重谋划新的一年如何以市场需求为导向,在各自领域创新工作方法提升效率,以保证公司长期有序健康发展。
述职工作后,将与会人员的评议情况进行梳理汇总,并限定时间形成问题整改清单和任务落实清单;评述情况也将会影响到部门负责人绩效考、晋升及评先评优资格。
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